引进计划：湖北工程学院外国语学院2019年引进法语、英语专业博士生2人。年龄原则上在40周岁以下，具有海外留学经历或行业企业2年以上工作经历者可适当放宽。
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湖北工程学院人才引进待遇标准
一、引进拔尖人才待遇政策
引进院士、省部级以上专家等高层次人才，或读博以来学术成就高于A类标准的优秀博士，经学校研究，住房、安家费、科研配套经费等，采取一事一议方式确定。
二、引进博士研究生待遇标准
2019年引进博士享受下列待遇（对应服务期为8年）：
（一）安家费
1、引进博士，按以下标准给予安家费：
学科及类别 | 文、理科 | 工科 |
博士研究生（A类） | 35万元 | 40万元 |
博士研究生（B类） | 30万元 | 35万元 |
博士研究生（C类） | 20万元--25万元 |
2、引进博士除满足基本条件外，攻读博士以来，还应具备下列各类条件之一：
学术水平分类 | 人文社科类 | 理科类 | 工科类 |
A类 | ①被《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文收录或转载期刊论文2篇；或在SSCI、A＆HCI、SCI收录的学术期刊发表论文2篇；或在SSCI、A＆HCI、SCI收录的学术期刊发表论文1篇，且在CSSCI期刊（不含扩展版）或EI源刊发表论文3篇。 ②获全国优秀博士学位论文。 | ①在SCI一区学术期刊发表论文2篇；或在SCI二区以上学术期刊发表论文3篇。 ②获全国优秀博士学位论文。 | ①在SCI一区学术期刊发表论文1篇；或在SCI二区学术期刊发表论文2篇；或在SCI三区以上学术期刊发表论文4篇；或在SCI学术期刊或EI源刊发表论文5篇，其中至少在SCI三区以上学术期刊发表论文3篇。 ②获全国优秀博士学位论文。 |
B类 | ①在SSCI、A&HCI、SCI收录的学术期刊发表论文1篇；或在CSSCI期刊(非扩展版)或EI源刊发表论文4篇。 ②获省级优秀博士学位论文。 | ①在SCI一区学术期刊发表论文1篇；或在SCI二区学术期刊发表论文2篇。 ②获省级优秀博士学位论文。 | ①在SCI二区学术期刊发表论文1篇；或在SCI三区学术期刊发表论文2篇；或在SCI学术期刊或EI源刊发表论文3篇，其中至少在SCI三区以上学术期刊发表论文1篇。 ②获省级优秀博士学位论文。 |
C类 | 在CSSCI期刊（不含扩展版）或EI源刊发表论文2篇。 | 在SCI二区学术期刊发表论文1篇；或在SCI三学术区期刊发表论文2篇。 | 在SCI三区学术期刊发表论文1篇；或在SCI学术期刊或EI源刊发表论文2篇。 |
注：上述各类条件中，论文为第一作者或通讯作者，SCI分区按中科院最新JCR小类标准认定。
3、符合下列条件的博士研究生，可在上述安家费分类标准基础上，另增加5-10万元：
（1）博士毕业学校为世界排名前100位者增加安家费10万元；博士毕业学校为世界排名101-150位者增加安家费8万元；博士毕业学校为世界排名151-200位者增加安家费6万元；博士毕业学校为世界排名201-300位者增加安家费5万元（排名以2017-2018年英国《泰晤士报高等教育世界大学排名榜》为准）。
（2）夫妻双方均为博士的，每人各增加安家费5万元。
（3）博士引进后3年内，主持获批国家基金项目（社科、自科、艺术）的，另增加10万元安家费。
（二）工资待遇
1、引进人才按国家事业单位工资制度计发工资。
2、引进博士无副高级职称者，享受副教授岗位（专技七级）工资待遇。
3、博士研究生享受600元/月博士津贴。
（三）住房
提供100平方米左右周转住房一套，3年内免租金。周转住房不足100平方米的，不足部分按学校规定给予经济补偿。不需要学校提供周转住房的，3年内享受1500元/月住房补贴。
（四）配偶安置
博士配偶符合学校招聘条件的，参加学校专项公开招聘，同等情况下优先录用；配偶不符合招聘条件，但具有普通本科学历的，学校以人事代理方式聘用，享受校内同等职级人员待遇；配偶不需学校安置的，5年内享受500元/月交通补贴。
（五）科研启动费：人文社科类3-5万元，理工科类5-10万元。
（六）其他：协助解决子女入学（义务教育阶段）问题。
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